โพสต์แล้ว: จันทร์ พ.ค. 03, 2004 3:08 pm
โดยส่วนตัวแล้ว(เนื่องจากได้รับESOPด้วย)
ค่อนข้างจะเห็นพลังของESOPต่อพนักงานบริษัทมาก
เพราะ เหมือนร่วมชตากรรมเดียวกันทั้งบริษัท
ทำให้เกิดแรงจูงใจสูงในการทำงาน มากกว่าการได้โบนัสเพิ่มหรือเงินเดือนเพิ่ม
แต่ก็มีข้อเสีย คือ พนักงานส่วนมากกลายเป็นนักเก็งกำไร+นักลงทุนที่สนใจเพียงราคาขึ้นลงมากเกินไป
ในบางครั้ง คิดไปเองว่าบางทีรัฐอาจชอบใจ เพราะเหมือนสร้างนักลงทุนจำเป็นเพิ่มขึ้น เพื่อขยายฐานผู้เล่น สร้างเม็ดเงินก้อนใหม่ๆให้เข้าตลาด
พอเม็ดเงินมีมาก แต่จำนวนหุ้นในตลาดมีจำนวนจำกัด setindex ก็สูงขึ้น
เพราะเท่าที่สังเกตมา การให้ESOP ทำให้คนที่ไม่เคยลงทุนกลับสนใจในการลงทุนในตลาดเพิ่มขึ้น
ก็ได้แต่หวังว่า เพิ่มนักลงทุน
ไม่ใช่เพิ่มจำนวนนักเก็งกำไร
ไม่งั้นตลาดคง อ่อนไหวมากไปกว่านี้
ค่อนข้างจะเห็นพลังของESOPต่อพนักงานบริษัทมาก
เพราะ เหมือนร่วมชตากรรมเดียวกันทั้งบริษัท
ทำให้เกิดแรงจูงใจสูงในการทำงาน มากกว่าการได้โบนัสเพิ่มหรือเงินเดือนเพิ่ม
แต่ก็มีข้อเสีย คือ พนักงานส่วนมากกลายเป็นนักเก็งกำไร+นักลงทุนที่สนใจเพียงราคาขึ้นลงมากเกินไป
ในบางครั้ง คิดไปเองว่าบางทีรัฐอาจชอบใจ เพราะเหมือนสร้างนักลงทุนจำเป็นเพิ่มขึ้น เพื่อขยายฐานผู้เล่น สร้างเม็ดเงินก้อนใหม่ๆให้เข้าตลาด
พอเม็ดเงินมีมาก แต่จำนวนหุ้นในตลาดมีจำนวนจำกัด setindex ก็สูงขึ้น
เพราะเท่าที่สังเกตมา การให้ESOP ทำให้คนที่ไม่เคยลงทุนกลับสนใจในการลงทุนในตลาดเพิ่มขึ้น
ก็ได้แต่หวังว่า เพิ่มนักลงทุน
ไม่ใช่เพิ่มจำนวนนักเก็งกำไร
ไม่งั้นตลาดคง อ่อนไหวมากไปกว่านี้