ได้อย่างเสียอย่าง
โอ้โห.....
เรื่องที่พี่เล่ามาทำให้ผม "ตาสว่าง"เลย (เอ๊ะ...คำพูดใครนะ คุ้นๆ) อิ อิ
ขอบคุณครับ...พรุ่งนี้ จะรีบไปซื้อเลยครับ น่าหนุก น่าหนุก
เคยอ่าน แต่แนวความคิด ของ คุณ โสภณ สุภาพงษ์ เป็นเรื่องเดียวกันกับ
ดร.เดมมิ่ง ที่ใช้ในการบริหาร/จัดการ คนในองค์กร ว่า เวลาเกิดปัญหา
คำถามแรก เขาจะไม่ถามว่า ใครเป็นคนผิด/ใครเป็นคนก่อเหตุ
แต่เขาจะถามว่า เรื่องเกิดขึ้นได้อย่างไร และเรามาช่วยกันคิดว่า
ต่อไปเราจะป้องกัน ไม่ให้เกิดขึ้นอีกได้อย่างไร
ขอบคุณครับ[/b]